单位前期已经收集过员工信息又再次收集,可以拒绝吗
作者：焚赦
更新时间：2022-11-27 16:13:24
•
阅读：
最佳答案可以拒绝，如果公司收集的是员工的基础信息，在劳动范畴之内的，员工是必须要提供给用人单位的，但如果涉及到员工的宗教信仰、子女状况等私人信息时，用人单需要与员工进行协商，在取得员工同意的情况下进行收集，否则不能收集了解
可以拒绝，如果公司收集员工的基本信息，在劳动范围内，员工必须提供给用人单位，但如果涉及宗教信仰、子女等私人信息，用人单需要与员工协商，在员工同意收集，否则无法收集理解。
企业会保留离职人员的信息吗？
企业将保留离职人员的信息，离职后，原单位将保留一些主要的个人信息，正常情况将保留两年，但不会长期保存，根据劳动法的要求，员工辞职后，用人单位应在15天内办理档案和社会保险关系转移手续，不能保存员工档案，劳动合同文本至少两年检查。
本文由“焚赦”发布，不代表“写客百科”立场，转载联系作者并注明出处：https://www.ixieke.com/quwei/103984.html
