行政主管岗位职责（行政主管岗位职责有哪些）
行政主管的职责是什么？接下来，我们来介绍一下。
1负责公司人力资源工作的规划，包括招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度的建立和实施。
2负责修订劳动合同、劳动协议及相关协议文本，并与劳务公司协商劳动协议条款。
3建立并及时更新员工档案，统计年度/月度人员变动，包括离职、入职、晋升、调动、降职等。
4员工应在试用期内进行培训和考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
5组织实施绩效管理，监督控制各部门绩效评价过程，及时解决问题，实施绩效评价体系，不断完善绩效管理体系
6负责员工福利、社会保险、劳动年检。
7定期召开本部门工作例会，安排、检查、总结工作，组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能。
8负责日常办公方面的行政服务工作，包括来访人员的接待、会务会议安排、日常文档的整理归档、各种通知的发布与传达等。
行政主管的职位要求
1管理能力强；
2熟练使用办公软件，创建各种专业文件的经验；
3客观、严谨、负责、踏实、敬业；
4具有较强的分析思维能力，要判断自己的工作优先级，并逐步监控公司的发展和表现；
4人际沟通协调能力强，团队意识强；
5有很好的组织能力，传播公司的积极形象，很好地反映在组织工作中，熟悉如何控制。
拓展
公司职位
1小公司职务包括总经理、销售经理、生产部长、技术部长、采购主管、质量主管、财务主管、人事行政主管等；
2中型公司的职位包括总经理、副总经理、总经理助理、总经理办公室主任、 销售部长、销售经理、销售推销员、财务部长、会计主管、出纳、人事行政部长、人力资源主管、行政主管等。
3大公司分为集团公司和分公司。集团公司的职位包括总裁、副总裁、助理总裁、办公室主任、人力资源总监、销售总监、技术总监、财务总监、生产总监等。大分公司的职位与中型企业相同，小分公司的职位与小企业相同。
还包括行政部、财务部、质量管理部、营销部、运营部、技术部 维修部 、人力资源部、客户服务部。
行政主管岗位职责就介绍到这里了，希望对大家有所帮助。
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