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前段时间写了一篇关于项目管理薪酬的文章(2020-2021年项目经理薪酬报告，数据如你所料吗？)，然后引起了一波讨论。聊天的时候，有人提出了要求。我也想看看大厂职级工资的比较。

安排！(鬼知道，为了想对大家有用的主题，我死了多少脑细胞...）

所以我为大家整理了一份薪资和职级对照表，包括阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动、华为、美团等。 6 大型互联网工厂。

开始前还说明，本文内容是通过网上查询获取的信息，包括搜索引擎、知乎、微信官方账号、脉脉等渠道，不能保证 100% 正确，可作为参考。

一阿里巴巴

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职级归类：

阿里有 2 一是职级制度，一是专家路线 P 序列，代表某些行业领域的技术人才；一是管理线路； M 序列，代表不同职级的管理工作。

在阿里，大多数人都在归在阿里 P 序列，目前 P3，P4 很少，一般是从 P5 刚开始的时候，应届毕业生一般都是刚入职的 P5。

工作 1~3 年可能增值 P6，同时管理岗位 M 序列出现，M1 一般是带应届毕业生还是不超过应届毕业生 P6 的小团队。

P7 专家，这个职级开始有个股分配，但一般不会一次性完成。考虑到员工的忠诚度，会分为几年。不同岗位、不同职级的个股数量差别很大，会根据业务部门和个人的表现来确定。这个职级基本上有普通人奋斗的终点，很难再往上走。目前阿里占比最大的职级范围是 P6~P8，也是需求最大的范畴。

P8 高级专家，要求研究生， 5 年以上经验，本科 7 只有多年的经验才能成为第一线的最高水平。那些离开阿里巴巴的人通常会选择创业。

M3 高级经理，工作内容一般是承担整个业务的收入，相对来说是压力最大的管理。

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岗位薪酬：

阿里薪酬结构：一般来说，阿里薪酬结构： 12＋1＋3=16 薪。

最低是 13 薪，90% 得人年终奖是 3 月薪及以上。

具体等级对应的工资范围如下：

二腾讯

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职级归类：

19 年 6 月 10 日，腾讯发布内部电子邮件，调整企业原有的等级制度，由原有的等级制度调整，由原有的等级制度调整。 6 级 18 等（1.1-6.3 级）转化为 14 级（4-17 等级)的等级设计。

T3 高级工程师，一般 T3.1 以上（新 9 等级工程师以上)级别的员工将有股票期权。

T4（新 12/13/14） 基本都是总监级，不排除有总监级。 T3-3 导演，因为 T4 晋升特别困难。

▍岗位薪酬：

腾讯薪酬结构：一般来说，腾讯薪酬结构：一般来说， 12＋1＋1=14 薪。

规范薪酬是 14 薪酬和年终奖金取决于部门的利润情况。一般来说，这取决于部门的利润。 3 所以腾讯一般都能拿到一个月，所以腾讯一般都能拿到 16-20 薪。

具体等级对应的工资范围如下：

三字节跳动

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职级归类：

字节跳动的等级序列分为10级，从 1-1 到 5-2。

一般 1-1 是应届毕业生担任，再往上就是向上 1-2、2-1、2-2，这些都属于技术岗位，然后， 3-1 以上正式进入管理层。

字节管理倾向于扁平化管理，因此不鼓励员工比较。因此，字节要求员工保密，内部不讲层次。

之前发了一篇关于阿里和字节管理模式的差异的文章。如果你想知道，可以查看

阿里和字节，谁的管理模式更先进？

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岗位薪酬：

字节薪酬结构：一般为字节薪酬结构：一般为 12＋3=15 薪，大小周 1.2 倍加班费。

年终奖一般是 3 一个月，每年 3 月派发。

具体等级对应的工资范围如下：

四百度

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职级归类：

百度的等级结构分为四条线：

技术序列 T：T3 – T11，T5/T6 属于部门骨干，很受欢迎。

内容操作序列 P：P3-P11 产品及操作岗位。

后勤支持部门 S：S3-S11 通常是公共、行政、渠道等，晋升比较困难。

管理序列 M：M1-M5 每一级又分为 2 个子级 M1A、M1B , 最低的是 M1A，至少是部门二把手，李彦宏是唯一的一个 M5。

由于大部分人员属于技术序列，所以职级比较直接按照这个序列进行。

在百度，人员主要集中在百度， T5/T6，从 T7 等级一开始，就开始带领团队，涉及管理内容，T7 以上几乎不需要敲代码。

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岗位薪酬：

百度薪资结构：一般来说，百度薪资结构：一般 12＋3.5=15.5 薪。

T5 以上是关键岗位，除了个股、期权等。

年终奖金取决于部门的利润情况，20项 年后均值 3.5 个月。

具体等级对应的工资范围如下：

五华为

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职级归类：

华为员工分为13-22分 等级，每一级分 A/B/C 三小级(技术岗位不分小级)，23级 等级及以上是高级boss。

在华为，职级与工作年限的比较一般如下：工作年限： 1-3 年是 13 级，3-5 年是 14 级，5 年以上将进入 15 等级及以上。

大多数人都会卡住 18 在等级内，往上走比较困难，需要重新评估、答辩，以后越是领导/专家。199年 级以上属于领导岗位和专家岗位。员工可以在公司内网找到 22 级之内，22 等级以上的属于总统等级。

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岗位薪酬：

华为薪酬结构：基本工资结构：基本工资 年终奖 分红，如果工作地点在国外不发达国家，将有额外的补贴。

由于考核的不同，每个人的年终奖也会有所不同。一般来说，15岁， 华为员工年终奖级以上为 6-12 月薪。年度奖金计算也更简单：A 即 4 个月工资，B 即 3 个月工资，B 即 2 个月工资。

具体等级对应的工资范围如下：

六美团

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职级归类：

美团的职级制度与阿里相似，分为 P 系列(专业路线)和 M 系列（管理路线），但今年年初进行了新的调整。

把原本的“ M P “双职级线” 1-2 至 3-3 “等专业序列被撤销，随之而来的是“以” L 数据 “命名单级线。让员工在不晋升的情况下，有更高的薪酬调整空间。

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岗位薪酬：

美团薪酬结构：一般为美团薪酬结构：一般为 12＋0.5×2 2.5=15.5 工资，两次半年奖，年终奖均值 2.5 薪。

具体等级对应的工资范围如下：

好了，单个企业的职级和薪资比较就结束了。让我们做一个整体比较。

十几个小时的梳理，我觉得值得一个

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