人力资源的六大板块是什么(人力资源规划的六大板块)-写客百科

内容摘要人力资源的六大板块是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。绩效管理是六大模块的核心，是其他各模块的主要输入，主要是在于帮助人、提高人，解决组织如何用人的问题。招聘与配置，以人力资源规划为输入之一，相当于组织的血液，为组织提供营养，解决组织人员配置、人岗匹配的问题。

人力资源的六大板块是什么(人力资源规划的六大板块)

人力资源的六大板块是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

人力资源管理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响，构成了人力资源管理的有效体系。人力资源规划是人力资源管理起点，人力资源规划主要通过规划协助组织预测预计未来的人员需求数量和基本素质组成；招聘与配置，以人力资源规划为输入之一，相当于组织的血液，为组织提供营养，处理组织人员配备、人岗匹配的问题。

培训与开发的主题是“育人”；绩效管理是六大模块的核心，是其它各模块主要输入，通常是在于帮助人、提升人，处理组织如何用人的问题;薪资福利，是为了激励人，解决企业留人的问题;最后的劳动关系管理，是为了管理员、裁人，助力企业产生合理化人力资源配置的有效循环。

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