结构化面试是什么意思(结构化面试是什么意思啊)
作者：心淡然如菊っ
更新时间：2023-05-18 10:59:59
•
阅读：
最佳答案根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
中科院研究员时勘教授将结构化面试（Structured Interviewing）的概念定义为：根据特定岗位的胜任特征要求，遵循固定的程序，选用专门的题库、评价标准及评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等形式，评价应考者是否满足招聘岗位要求的人才测评方法。
结构化面试是在岗位分析的基础上精心策划和工作相关的问题和各种可能的答案，并依据被试者回答的速度和内容对其做出级别评价的面试。一种比较规范的面试方式。有效性和可靠性较高，但无法进行设置问题以外提问，局限了面试深度，并且问题均是事先安排好的，整个过程显得不自然，且提问可能显得冒昧。
扩展阅读
面试形式：常规岗位为结构化面试，教育类（中学）岗位为试讲+结构化面试（教育方向），党校教师岗位为结构化面试（教育方向），卫生类岗位为结构化面试（卫生方向）。
然后是国考的面试形式，国考的面试形式主要有三种，分别为结构化面试、结构化小组和无领导小组三种形式。结构化面试是考察次数最多的，一般为三道题目，然后思考后自主作答；结构化小组也是给你三道题，分别作答后再互相评价；而无领导小组则是互相攻击，互相拆台，总体来说，三种面试形式各不相同。
本文由“心淡然如菊っ”发布，不代表“写客百科”立场，转载联系作者并注明出处：https://www.ixieke.com/quwei/248257.html
