六级职员(事业单位“职级并行”)-写客百科

内容摘要事业单位职级并行其名称全称为：事业单位职员等级晋升制度。与公务员职级并行的政策名称不同，事业单位用职员等级晋升的主要是因为事业单位管理岗人员标准称呼为管理岗职员，事业单位管理岗副科级就是八级职员，正科级就是七级职员。

事业单位的“平行职级”对普通事业单位的工作人员来说并不陌生。事业单位管理人员一直期待事业单位拥有与公务员相同的平行职级政策。事业单位职级并行其名称全称为：事业单位职员等级晋升制度。与公务员平行职级的政策名称不同，事业单位职工晋升的根本原因是事业单位管理岗位职工标准称为管理岗位职工，事业单位管理岗位副科级为八级职工，科级为七级职工。

最近，我们可以在许多新闻中看到，许多地区已经开始实施员工等级晋升制度，并引入了当地的计划。但也有很多地区没有任何消息，这也让许多公共机构的同志非常焦虑。

本文将围绕事业单位管理岗位职工等级晋升制度进行介绍，梳理职工等级晋升历史和当前国家统一政策内容。从政策实施规律来看，2021年1月1日起实施的职工等级晋升从开始到全面实施的政策趋势。

一、事业单位职员等级晋升制度实施历史

“员工”的第一次正式使用是在1993年发布的关于机关事业单位工资制度改革的文件中，是指不包括专业技术人员和工作人员的专职管理人员。事实上，公共机构的改革一直在进行中。与公务员的行政层次制度不同，公共机构本身的分类和人员岗位的分类更为复杂。公共机构的员工等级晋升制度经历了以下阶段：

在2011年

，《关于推进事业单位分类改革的指导意见》明确指出，在事业单位实行岗位管理制度。这也是事业单位管理从身份管理向岗位管理的转变。

在2014年

，《事业单位人事管理条例》将岗位管理制度提升为法律法规。事实上，事业单位职级并行探索始于2016年。在《关于加强基层专业技术人才队伍建设的意见》文件中，首次提出了职级并行制度的名称，并开始在全国范围内试点推广。

在2018年，

开始推进事业单位职工等级晋升制度试点工作，发布了《关于开展县级以下事业单位职工等级晋升制度试点工作的实施意见》，选取15个试点县（市）进行试点工作。2021年2月，审议通过了《关于建立县级以下事业单位管理岗位职工晋升制度的意见》，从2022年1月开始，全面实施县级以下事业单位职工晋升制度，标志着县级以下事业单位管理岗位职工晋升制度的全面推进。

二、事业单位职员等级晋升制度实施范围

根据2021年出台的政策，自2022年1月起实施的事业单位职工等级晋升制度的实施范围仅针对“县级以下事业单位”和“管理岗位人员”。具体来说：

扩展阅读

职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

六级以上职员岗位，根据干部管理权限执行。七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作3年以上，经考核合格后确定职员等级。

在最早执行的县以下机关公务员职务与职级并行制度中，从科员到副科级需要12年的时间，但是没有职数限制。公务员法修订之后，对于两个职级之间的晋升时间做了调整，科级干部之间的晋升时间都是两年。这次事业单位等级晋升制度不同的是，在六级、七级、八级、九级职员之间的晋升时间规定都必须是4年以上，而晋升五级职员则需要六级管理岗位或者六级职员五年以上。