你的个人发展计划(个人发展计划怎么写)
作者：无殇
更新时间：2023-05-31 20:08:33
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内容摘要五年后，你想达到什么样的水平？这个问题是个人发展领域的关键问题之一。IDP是雇员和雇主之间达成的一种协议，即共同朝着一系列目标努力。但是，并不要求你在业务环境发展IDP。但是，并不要求你在业务环境发展IDP。
五年后，你想达到什么样的水平？
这个问题是个人发展领域的关键问题之一。这通常会伴随着一些指导，让你想象自己已经实现了这些目标，也许还会有一个告诫，让你问问自己，你现在正在做的事情是否会让你达到目标。
这些都不难。然而，困难的是制定一个计划，制定一个可以帮助你实现目标的计划，一个剔除了无效事件的计划，这样你才能达到你的目标。对于一个项目，即使是那种跨年度的大项目，你也很容易就能想出你需要采取的步骤。但为人生的大目标做计划是比较困难的——比如在工作上做得更好，花更多的时间和家人在一起，变得更有条理等等。
为了帮助进行这种规划，我借用了商界的一个想法：个人发展计划，简称IDP。IDP是雇员和雇主之间达成的一种协议，即共同朝着一系列目标努力。
但是，并不要求你在业务环境发展IDP。任何人都可以组织一个IDP来帮助他们实现个人目标。从根本上说，IDP只是一个个人的增长计划——不管谁给我们发工资，我们都应该拥有这个计划。
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