特岗教师是什么意思(特岗教师和编制教师的区别)
特殊岗位教师是指中央政府对中西部地区农村义务教育实施的特殊政策。特殊岗位教师在三年服务期内未准备，但享受与公立教师相同的待遇，寒暑假，福利高；三年服务期满后，由特殊岗位教师考核为正式教师，享受国家财政津贴和福利。此外，特殊岗位教师的三年服务期被视为教学年龄和职称评价的证明。
特岗教师基本条件
1.政治素质好，热爱社会主义祖国，支持党的各项政策政策，热爱教育事业，有强烈的奉献精神和责任感，品行端正，遵纪守法，在学校或工作(失业)期间表现良好，无纪律处分，为农村基层教育服务。
2、符合教师资格要求和服务岗位要求（初中教师学历要求原则上为本科以上，专业与申请服务的学科相同或相似）。
3.身体状况。身体状况符合当地要求，能够适应岗位设置区域的工作和生活环境。
特岗教师与编制教师的区别
1.报考时间不同
特殊岗位教师：一般由各省统一招聘，注册方式不同，每年只有一次。教师编制：注册时间不太固定，一般每年4月至10月招聘考试相对集中。
2.考试内容不同
特殊岗位教师：笔试内容主要是教育理论知识和专业基础知识。特殊岗位考试一般没有指定的教科书使用。选择合适的特殊岗位教师专用教科书。教师编制：笔试一般测试三个科目，教育理论综合知识、专业基础知识、专业能力倾向测试。但有些地区测试了其中一个科目，有些是两个科目，主要是招聘公告的要求。一般没有指定的教科书使用。
3、待遇不同
特岗教师：三年服务期内未编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补贴组成。但当地财政负责保险公积金。服务期满三年，特岗教师转正式教师，服务期三年可作为教龄和职称评定的证明。教师编制:为事业单位编制，享受五险一金、医疗保险、住房公积金、津贴、奖金等福利待遇。有编制的老师俗称铁饭碗。工作稳定，不会有重大变化。
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