简述群体冲突产生的原因(群体冲突产生的最内在的原因)
人群矛盾的最内在原因是人群之间有不同的价值观和不同的目标追求。人群资源有限，资源稀缺、资源需求多样化、资源需求无限造成的个人与人群之间的有限资源竞争是人群矛盾的重要原因。
概述人群矛盾形成的原因
人群矛盾是在人群之间公开表现出来的敌意和相互干预，会阻碍当前组织和人员的运作，但如果能保持在合理的程度和有限的重要事件上，就能使组织更有效地运作。
处理人群冲突的策略有很多，主要区别在于处理冲突的开放水平。一般来说，最合适的策略的选择取决于矛盾对任务结束的关键程度和需要解决的紧急程度。
如果矛盾是关于微不足道或需要快速处理的小事，人们更有可能选择回避的平静策略。如果矛盾是一个非常重要的工作问题，不需要快速处理，那么宽容和抵抗策略更有可能派上用场。
扩展阅读
被排挤的最主要原因，是你的某些行为，影响了一个群体的利益，你与他们发生了利益冲突，自然会被斤斤计较的人排挤。当然，这个利益冲突不能狭义的理解为经济冲突，例如生活习惯冲突，名额竞争等，也是利益冲突人都是趋利避害的，你弱的时候，欺负你的人全是笑脸，他们对你，只会示好，不会为敌
学校组织中的冲突一般表现为教育活动的参与者（或群体）有目的采取行为以阻止他人（或其他群体）实现目标的互动行为。学校组织中引起冲突的原因：
族群冲突所引发的动荡是最可怕的，因为你很难置身事外。例如，当客土冲突发生时，你所处的族群可能会将你卷入其中。在卢旺达种族冲突中也是如此。这种族群身份并不是你能够选择的，你甚至无法逃避。只要你被视为某个群体的一员，你就可能因为群体身份而遭受暴力。然而，这种动荡是分散的，与有计划、有政治目标的大规模种族灭绝战争不同。暴徒缺乏政治目的和组织性，没有整齐的大军，各地的冲突原因和方式也不尽相同。
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