保胎假国家规定了多少天？

目前，我国法律对“胎儿保护假”的概念没有相关规定。产假规定大致可分为三种情况：《女职工劳动保护特别规定》，第一种情况：女职工享受98天产假，其中产前休假15天；难产，产假15天；多胎，每婴儿1天，产假15天。

女职工怀孕4个月以下流产的，享受15天产假；怀孕4个月以上流产的，享受42天产假。

第二种情况是，由于身体原因，女职工确实需要在怀孕后保护胎儿。其休假前提是，如果二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重妊娠综合征、妊娠并发症等可能影响正常生育能力，本人应提出申请。对于这种胎儿保护假，单位必须批准，胎儿保护假期间的工资应根据病假情况进行操作。第三种情况是，女职工关心胎儿发育，怀孕后需要在家休息。

国家有胎假吗？

国家没有明确规定胎儿保护假。女职工按计划生育怀孕。医生出具证明后需要胎儿保护休息的，胎儿保护休息时间按照本单位疾病治疗的规定办理。女职工在产假期满后仍需休息的，病假时间应与产前病假和胎儿保护休息时间相结合。

【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年人实行特殊劳动保护。

未成年工人是指16岁以下18岁以下的工人。第六十二条女职工享受不少于90天的产假。

怀孕前几天真的可以请胎假吗？

怀孕期间可以请胎假，相当于病假，工资会按照病假的规定相应扣除。病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

职工疾病或病假工资非工伤=(计算基数/月薪天数)×计算系数×病假天数。

【法律依据】《关于实施中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条企业在规定的医疗期间，应当按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

保胎假最长能请多久？

保胎假最长请假日期 胎儿保护假是指在职妇女在分娩前后的休假待遇，一般从分娩前半个月到分娩后两个半月，晚婚晚育可以长到四个月，女职工享受不少于90天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布了《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》 流产医疗费用由单位支付。

2012年4月18日，国务院常务会议审议通过了《女职工劳动保护特别规定(草案)》。

草案将女职工生育享受的产假从90天延长到98天，并规范了相关待遇。 女职工按计划生育怀孕，经医生证明需要保胎休息的，保胎休息期间的待遇按照疾病待遇的规定执行。怀孕7个月以上的，经本人申请、单位批准，可以申请产前休假。产前休假时间为两个半月。期间工资不得低于女职工产前休假前正常出勤月总工资收入的80%。 女职工生完孩子后.每班工作时间内两次(包括人工喂养)应照顾婴儿一岁内。

每次单胎授乳时间为30分钟，也可合并两次授乳时间。 生 育儿，每多生一个孩子，每次哺乳时间增加30分钟。女职工生完孩子后，如有困难，工作许可证.本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。

有关假期待遇的规定 一、保胎假，按病假发工资 符合计划生育规定的孕妇需要保护胎儿休息的，可以按照病假工资标准支付假期工资。 二、产前假，工资按80%发放 原 关于市劳动局<上海市女职工劳动保护措施>有关问题的解释明确：女职工在产前休假期间的工资，“其工资按本人工资的80%支付”。这 里的本人工 资金是指按照女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实际工资(不含生产津贴和奖金)计算的。

“加薪时要出勤。 三、产假领生育津贴 女 如果员工在产假期间已经参加了生育保险，他们将按照生育保险的规定享受生育津贴和医疗津贴，他们的单位将不再支付产假工资。生育津贴的标准是今年自己支付的 纳 社会保险基数，产假多长，生育生活津贴多长。

医疗津贴3000元。员工所在单位未参加生育保险的，应当在产假期间按照规定支付正常工作期间的费用 工 资本。女职工应当获得的其他生育保险待遇，也应当由单位承担。 四、哺乳假，6个半月按工资80%发放，延长期按70%发放。

根 根据原市劳动局的《关于》<上海市女职工劳动保护措施>有关问题的解释，6个半月哺乳假的工资按原工资的80%发放。我在这里的工资是 指女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实际工资(不含生产津贴和奖金)计算。女职工生活困难，符合本市生活困难补贴标准的，单位应当按照有关规定给予 给予困难补贴。 保胎假分类 保胎假大概可以分为三种情况。

一是产前假。 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工可享受98天产假，其中产前休假15天；难产，产假15天；多胎，每婴儿1天，产假15天。 因此，如果是产前假保胎假，一般可以请15天。 第二种情况是，由于身体原因，女职工怀孕后确实需要保护胎儿。

请假的前提是，如果二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重妊娠综合征、妊娠并发症等可能影响正常生育能力，我将提出申请。本单位必须批准此类胎儿保护假，胎儿保护假期间的工资按病假经营。 三是女职工关心胎儿发育，怀孕后要求在家休息保胎。

对于这种胎儿保护假，单位有自主权，可以批准但不批准。 相关内容： 如何支付保胎假的工资？ 一、保胎假，按病假发工资 符合计划生育规定的孕妇需要保护胎儿休息的，可以按照病假工资标准支付假期工资。 二、产前假，工资按80%发放 女职工在产前休假期间的工资按自己工资的80%支付。

我在这里的工资是指按照女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实际工资(不包括生产津贴和奖金)计算的。提高工资时，应当出勤。 三、产假领生育津贴 女职工产假期间，已参加生育保险的，按照生育保险的规定享受生育津贴和医疗津贴，所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是本年度缴纳社会保险的基础，产假多长，生育生活津贴多长。