国庆节不放假违法吗？加班3天月工资可以翻几倍？
国庆节快到了，有些人继续坚守岗位。根据规定，国庆前三天加班，工资不得低于三倍。赚加班费还是休假，今年国庆节你怎么选择？你知道国庆节不假期是否违法吗？
加班3天，月薪40%
根据安排，今年国庆节10月1日至7日放假，共7天。9月29日(周日)和10月12日(周六)工作。其中，10月1日、2日、3日为法定节假日，10月4日、5日、6日、7日为休息日。
根据规定，在休息日安排工人工作，不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资；法定休假日安排工人工作的，应当支付不低于工资300%的工资。
换句话说，国庆假期前3天按3倍日工资计算加班费，后4天按2倍日工资计算加班费。值得注意的是，无论是3倍还是2倍的加班费，雇主在支付月薪后都需要额外支付。
例如，假设员工小红月薪6000元，按人力资源和社会保障部规定月薪21.75天，小红日薪275.86元。
小红国庆前3天加班，总加班费2482.74元，超过其月薪的40%；
如果小红7天全部加班，将获得4689.62元的加班费，接近其月薪的80%。
显然，如果小红能自由选择加班日期，选择前三天加班会更划算。考虑到国庆假期前期出行人数众多，国庆前三天加班不仅可以赚很多加班费，还可以在错峰出行，一举两得。
加班领三倍工资和休假，你选哪一个？
最近，有博主“你愿意加班还是休假？”发起网上投票，结果显示超过一半的人“只想休假”，近4名成年人愿意加班领取3倍的工资，其余不到一名成年人表示可以加班休假，这取决于公司的安排。
对于大多数上班族来说，国庆节是一年中除春节以外难得的长假。放弃额外的加班费也就不足为奇了。毕竟，除了工作，生活中还有很多事情。根据网民的国庆安排，有些人打算回老家看望亲戚朋友，有些人打算旅行放松，有些人打算在长假期间补课充电。
但是，想休假是人之常情，愿意加班不仅仅是为了工资的三倍。有网友未雨绸缪，为了“以后有什么好调休的”选择加班；有网友为幸福奋斗，决定国庆一天不停；也有网友认为，“能和优秀的人一起学习”虽然累了，但是很开心。
“国庆不放假”违法吗?
有网友反映了自己的公司“国庆不放假”，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的条件下，每天延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。
那么，上述网民所在的公司是否涉嫌违法？中国劳动协会特别研究员苏海南表示，需要区分具体情况。劳动者所在用人单位经劳动安全部门批准实行综合计算工作时间制度的，轮到劳动者工作并相应支付加班工资的，不违法；劳动者所在用人单位实行标准工作时间制度的，违反法律规定强制员工加班是不合理的。
根据上海市人力资源和社会保障局1233智能查询通知，综合计算工时工作制度是指由于特殊工作条件或季节和自然条件的限制，需要安排员工连续工作，不能实施标准工时制度，采用周、月、季、年综合计算工时制度。
12333智查通指出，实行综合计算工时制的企业职工工作日正好是标准工时制周休息日，属于正常工作；工作日正好是法定节假日，应当按照规定支付不低于工资300%的报酬。智查通还指出，实行综合计算工时制度，必须按照规定向人力资源和社会保障行政管理部门申请审批。
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