五险一金指的是什么？

五险一金便是用人公司给予劳动者的几类保障性待遇的统称，包含养老保险、医保、失业险、工伤险和生育保险,也有公积金。1、养老保险是为了老有所依，员工到了退休年龄规定可以领取退休金；2、医疗保险是职工生病做为医疗报销用的；3、失业险是职工失业后，领到生活费的；4、生育保险是职工生育做为生育报销和有关待遇的；5、工伤险是职工发生工伤，付款医疗费或是赔付相关工伤待遇的；6、住房公积金是住房改革，企业及员工各缴纳一定的住房基金，符合获取标准能够获取，还可以再购买商品房时享有较低的住房贷款利息，缓解员工经济压力。

五险一金是哪些

五险一金是啥?“一金”是公积金，“五险”是五种强制险计划:养老保险、医保、失业险、工伤险和生育保险，这五险也称为社保。五险一金是我国强制企业缴的,企业没给缴便是违法。

下列①-④部分必须有企业才能进行缴纳，没法以“自由职业者”身份个人缴纳。

①工伤险(企业缴纳，0.5%~2%，依据行业风险确定费率)安全事故/职业病：上班期间、 非本人主要责任、工伤鉴定。②失业险(企业1.5%，个人0. 5%)公司倒闭/被炒鱿鱼：最低工资80%，领12~24 个月。③生育险(企业0,8%)包括生育补贴和生育医疗待遇。生育前9~12个月持续缴纳，可领取固定金额(生育后) (定点医院就医)按比例报销。

女性生育过程男性有10天左右陪产假。女性无业，可使用男性生育险开展部分就医报销，但无法领到生育补贴。生育补贴= (上年度企业平均缴费工资 30) X产假天数(规范98天，产前15天，二胎或剖腹产，在98天的基础上各加15天)。

生育补贴(国家发)和产假工资(企业发)只能二选一领到，生育补贴由公司帮助填表审领，可异地报销。当生育补贴小于企业平均收入时，差值部分企业补发。④公积金可以以个人和家庭的方式进行借款，用以买房、租房或装修。

持续缴一年可借款，最长可贷30年(且年纪 贷款期限≤70)，部分城市适用全国范围内异地贷款。贷款额≤公积金余额ד本地倍率(14~30倍)”或“14 缴费年限”。商转贷公积金房贷：剩下还贷金额≤公积金能贷金额。

公积金领取：买房(先使用再获取)、租房、装修翻新、医治重疾、离休、身亡、下岗满5年未就业。外地获取：新城市开始交后，申请公积金“外地转移接续”(原到新，30 日内)。未找到工作：账户封存，销户提取。下列⑤~⑥能够“企业 个人“开展缴纳，也可以以“自由职业者”身份在户籍地开展个人全额缴纳。

个人全额缴纳养老和医疗保险时，分“城居保"和“职工保"两种类型。⑤养老保险不论是养老保险还是医保，资金流入都分为两个账户:个人帐户和统筹账户。养老保险缴费年限大于等于15年(累计期限，可断交后补交，断交时间太长金额计算层面会受少量影响)，抵达退休年龄规定时可按月领取养老金。受缴费方式和交费金额的影响，“城居保”和“职工保”在领取养老金时，领到金额的计算方法和决定因素有所不同。

“城居保"为个人全额缴纳，政府会给予附加财政补助，可根据个人情况选择交费级别，缴纳的所有金额全部计入个人帐户。“职工保”个人缴纳8%，企业缴纳12%，或以“自由职业者"身份个人全额缴纳。其中，交费总金额的8% (个人缴纳占比部分)划归个人帐户，12% (企业缴纳占比部分)划归统筹账户“城居保"养老金领取金额=基础养老金 个人账户余额(个人缴费 国家补贴 账户利息) ÷计发月数“职工保”养老金领取金额=统筹账户金额( ÷2×缴费年限×1%) 个人账户余额÷计发月数⑥医保“城居保”交一年保一年，首次办理需在户籍所在地医保局填好相应材料，以后可通过支付宝缴纳。每年下半年缴纳第二年的花费，交费金额不进入个人帐户，只有统筹账户。

相较于“职工保”，交费金额少，报销比例低，报销比例和年龄无关。新生儿医保:对于1岁以内新生儿，属“城居保”(户籍地/暂住证)“职工保"个人缴纳2%，企业缴纳8%， 或以“自由职业者”身份个人全额缴纳。大病医保(二次报销政策):与“城居保”和“职工保”同时办理参保，每月几元，一般医保报销完自付部分较多时，可进行“二次报销”。

“城居保" 和“职工保"属于2个医保体系，一般没法同时参保。“职工保"累计缴费年限和当地具体缴费年限是两个概念。累计缴费年限≠在当地的具体缴费年限，例如累计交费中部分期限是由迁移医保关联转过来的。

医保卡借出或替家人选购医治某种病症药物，有消费记录，买商业险可能遇到拒赔拒保。医保报销条件:“一定点”定点医院(“我国社保综合服务平台”网上查询或拨通参保地12333查看)，等级越大报销比例越小，村卫生室报销比例>一类指定>二类端点>三类指定外地转院:备案———查外地定点医院——主治医生及医院同意，开“转诊医院证明”。“职工保”迁移(换城市工作):医保累计缴费年限和个人账户余额可直接转移，统筹账户在转过来后继续缴纳才能用医保报销。外地打工:带身份证及社保卡，在参保地社保中心填好《长期异地就医等级备案表》上报，局部地区可网上递交上报。

5险1金是什么

5险1金是指用人公司给员工缴纳的养老保险金、基本医疗保险、工伤险、失业险、生育保险和公积金。双方在建立劳动关系后，企业就需要依法按规定为员工缴纳以上社保和公积金。

【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立养老保险金、基本医疗保险、工伤险、失业险、生育保险等社会保险制度，确保公民在年迈、病症、工伤、下岗、生育等情况下依法从国家和社会得到物质帮助的权力。

《住房公积金管理条例》第二条本条例适用于中华人民共和国境内公积金的缴存、获取、应用、管理和监督。本条例所指公积金，是指国家机关、国企、城镇集体企业、外资企业、城镇私营企业及其它城区公司、事业单位、民办非企业单位、社团组织（以下统称企业）以及在职职工缴存的持续住宅储金。