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2023年3月退休能赶上延迟退休吗(江苏2023年3月1日开始延迟退休吗)

2023年3月退休能赶上延迟退休吗(江苏2023年3月1日开始延迟退休吗)

在2021年全国两会上和十四五规划之中都有提到将实施“延迟退休”,而各地在2021年下半年便开始公布征求意见,征求大家的建议。那延迟退休方案2022年正式实施最新动态是怎样的?实际达到多少年纪能够离休?附全新时刻表如下:

一、延迟退休方案2022年正式实施最新动态

1.2022延迟退休中间最新动态

2月21日,国务院发布“十四五我国老龄事业发展和养老服务体系规划”,在规划中就明确提出要实施渐进性延迟退休年龄规定,这意味着将来延迟退休将实施渐进性的。届时,每年只会增加几个月退休时间,直至达到退休年龄规定。有不晒专家认为,从2018年逐渐,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,至2045年,男士、女性退休年龄同步达到65岁。

2.2022延迟退休各地最新动态

江苏:2022年1月30日,江苏人社厅公布的企业职工基本养老保险实施方法的通知中,就明确提出从3月1日起正式实施延迟退休方案,参保人可推迟退休,推迟退休的时间最少不少于一年。

山东:2020年1月初,山在全国范围内落地延迟退休政策,主要是针对技术性工作者的,假如可以达到副高级职称以上,是能够自愿选择是否延迟退休的。

陕西:2022年将落实延迟退休年龄规定政策。

二、延迟退休方案达到多少年纪能够离休?附全新时刻表

延迟退休方案达到男满60岁,女干部满55岁,女工人满50岁,女自由职业者满55岁就可以离休,但每个地方实施的退休年龄可能不一样,具体以官方公布的退休年龄为准。下面带来江苏延迟退休方案全新时刻表如下:

1.2022女工人延迟退休时间表:

50岁时在管理技术岗位上工作,或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45岁后在管理技术岗位上工作过的,依照女干部退休年龄实行。

2.2022女自由职业者和女失业人员退休时间表:

曾为原固定工的,或是原在国企职工岗位上工作且在原劳动保障部劳社部发〔2001〕20号文件下达以前依法解除劳动合同的,或是50岁时其曾在用人公司职工岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年,依照女工人退休年龄实行。

注意:不符合以上两个要求的女失业人员,退休年龄按55岁实行。

3.2022特殊工种延迟退休时间表:

男满55岁,女满45岁,且符合我国有关规定,从业我国明确的提前退休特殊工种工作以达到要求期限。符合特殊工种提前退休要求的参保人,经员工和企业协商一致,可在本项规定的退休年龄与上一项规定的退休年龄期内挑选退休时间。

4.2022残废延迟退休时间表:

男满50岁,女满45岁,患病或是非因工伤残,经设区市劳动能力鉴定联合会确定,完全丧失劳动能力。

国家对退休年龄另有规定的,从其规定。例如有位女性,现在已经有50岁了,已经到到了退休年龄规定,而这位女性是公司高管,工作经验丰富,能力又强,公司不愿意这名女高管离休,同时这名女高管也想自己再增加工作年限的,经过双方协商一致后,可以申请延迟退休,可是延迟退休申请期限不能低于一年。

总的来说,延迟退休方案2022年正式实施最新动态是多个地区现在开始落实,而男女职工达到50岁、60岁就可以离休,假如是能力特别强的,企业也愿意留用你的,经双方协商后可以申请延迟退休,这个并非对每个人都是硬性规定的。

延迟退休给公众带来的通常是职场焦虑和养老焦虑,许多人都在担忧未来养老难题。其实即然延迟退休早已板上钉钉,与其纠结焦虑,不如提前做好养老规划,尽早寻找好项目,创建被动收入,尽早解决为钱而出卖时间的窘境,尽快实现财务自由,过上自己想要的生活。

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