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疫情正常上班工资应该怎么发(疫情工资正常发吗)

疫情正常上班工资应该怎么发(疫情工资正常发吗)

疫情虽已正在往好的趋势发展,随着确诊病例不断减少,出院人数的不断增加,许多企业企业都陆续开工。但大家还是有很多担忧,例如疫情是否会影响大家工资?在家工作工资怎么计算?一起来看看人社部以及相关部门回复!

疫情是否会影响大家工资?

人力资源社会保障部副部长游钧作出以下几点提议与回复:

1、激励企业与职工风雨同舟,根据商议,可以采用减少薪资、降低工时、轮岗轮休等形式来平稳岗位。

2、地方政府扶持要到位,对企业开展减负。有关保障金的缓缴、有关补助及时下达,缓解企业压力。让企业少裁员,尽量不裁员。

3、如果实在碰到困难,务必裁员,一定要督促企业在合法合规的情况下去,避免违法裁员。

疫情期内大家的工资多多少少能被影响,但是现在这个节点相信企业和员工都是共同命运,更多的还是希望大家可以互相理解。

不能按时到岗工资怎么计算?

因受疫情影响职工不能按时到岗或企业或不能动工制造的,企业要及时主动与职工进行交流,有条件的企业可分配职工通过电话、网络等灵便的工作方式在家上班完成工作任务;对不具有在线办公要求的企业,与职工商议优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各种假。

如果采用带薪年休假,那么工资自然是按照正常提供工作来计算了。以北京人社局为例,对于因疫情未及时返京复工的职工,企业能够优先选择分配职工年休假。职工在年休假期内享受与正常运转期内同样的工资收益。

在家上班工资怎么算?

通常情况下在家工作工资也是要照常发放的,可是企业管理制度不一样。假如企业有调节工时或工作量,工资有一定调节也在可了解范围内。

以北京人社局为例,疫情防控期内,对企业规定职工通过网络、电话等灵便方法在家上班的,按照正常工作期间的工资收益付款职工工资。

整个中国目前都处在渡过难关的时期,希望大家都能理解彼此,工资受到严重影响或自身权益得不到维护的朋友,也要及时根据法律援助来获取协助。

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