抚恤金是什么意思，抚恤金应当如何分配？

死亡抚恤金 是逝者所属单位等给予逝者近亲属和被扶养人的生活补助费。抚恤金是员工因工死亡后，所属单位给予死者家属或其生前被抚养人的精神抚慰和经济补偿，等同于生活费，因死亡而发放的抚恤金，含有抚慰其家属的特性。

死亡抚恤金的分配：假如逝者所属单位对抚恤金的支付目标有规定，则按规定解决;如果没对支付目标作出规定，则须属于近亲属共有。近亲属主要指死者的配偶、父母、儿女、兄妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。被告方规定对该抚恤金进行分割在法律上属于对共有财产的析产。抚恤金虽然不属于财产，但在解决时会 按遗产继承 人顺序进行分配，第一顺序是配偶、父母、儿女，其他人员是第二顺序，要是没有第一顺序的人员，抚恤金才在第二顺序的人员中分配。

那么，对抚恤金怎样分割呢应由谁领到？对此法律并无明文规定。依据我国目前的有关政策，享有抚恤金待遇得人必须同时具备两个标准：一是一定要死者的直系亲属、配偶;二是逝者生前关键或部分供养得人。死亡抚恤金的实际分割，由当事人协商处理，如果实在协商不成，也可 向法院起诉 。

法院一般依照平等分割原则解决抚恤金，同时还会酌情处理各近亲属的客观条件进行分割。 单位对非因工死亡亲属派发待遇主要有二项,一是丧葬费,二是供养直系亲属救济费。

抚恤金标准

（一）参照公务员法管理事业单位的工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发方法，依照民政部、人事部、财政部《有关国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤派发方法的通知》的规定执行。(二)依照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》(劳社部发[2005]36号)的规定，参加统筹地区工伤险的事业单位工作人员属于因公死亡的，一次性工亡补助金标准按本地工伤险规定执行。

(四)除上述情况外，事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准，从2004年10月1日起调整至：因公牺牲为自己生前40个月标准工资或基本离退休费，病逝为自己生前20个月标准工资或基本离退休费。烈士的抚恤待遇，按国家有关规定执行。派发事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金所需经费按原方式处理。1.因工死亡的一次性抚恤金自己20个月标准工资2.患病死亡的一次性抚恤金自己10个月标准工资3.丧葬费标准：患病4000元工(公)5000元4.遗属生活困难补助费标准：非农户一人月补贴210元人以上的每人月补贴190元业户籍一人月170人以上的每人月150元。

5.对上述目标中，确定因工死亡的遗属增发65元，抗日战争的增80元(不含配偶)军的(不含配偶)发100元遗属系孤独一人可增发70元。法律依据:《残废抚恤管理条例》第二十二条 伤残人员从被批准残疾等级评定后的第二个月起，由发给其残废证件的县级人民政府民政部门按规定给予抚恤。伤残人员抚恤关联转移的，其曾经的抚恤金由军队或是迁移地民政部门承担发给，从第二年起由迁入地民政部门按本地标准发给。

第二十三条 在国内外地(指非派发抚恤金所在地)居住的伤残人员或是前去香港、香港、台湾居住或是出国定居的中国籍伤残人员，经向县级人民政府民政部门申请并办理手续后，其残废抚恤金能够委托他人代领，也可以委托民政部门邮递给自己、或是存进其指定金融企业账户，所需费用由本人压力。第二十四条 在国内外地居住的伤残人员，每年应向承担付款其残废抚恤金的民政部门提供一次居所公安部门开具的居住证。当初未提交证明的，县级人民政府民政部门应当经过公告或是通知其亲属递交证实过公告或是通知其亲属后60日内，伤残人员仍未提供以上居住证的，从第二年起停发残废抚恤金。

我国抚恤金是多少

法律分析：抚恤金的标准是：针对工亡员工所供养的配偶，每月按工亡员工工资的40%派发，其他家属每人每月按30%派发，独居老人或是孤儿每人每月在相关标准的基础上提升10%。从8月1日起，伤残人员(残疾军人、伤残人民警察、残废国家机关工作人员、残废民兵民工)残疾抚恤金标准、“三属”(英烈遗属、因公牺牲军人遗属、病故军人遗属)按时抚恤金标准、“三红”(在乡退伍红军老战士、在乡西路军红军老战士、红军失散人员)生活补助标准，在现行前提下提升10%。

法律依据：《工伤保险条例》 第三十九条 员工因工死亡，其近亲属按照下列要求从工伤保险基金领到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金依照员工本人工资的一定比例发给由因工死亡员工生前提供关键收入来源、无劳动能力的家属。标准为：配偶每月40%，其他家属每人每月30%，独居老人或是孤儿每人每月在相关标准的基础上提升10%。核定的各供养亲属的抚恤金总和不可高过因工死亡员工生前的薪水。

供养亲属的实际范畴由国务院社会保险行政部门要求。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城乡居民人均可支配收入的20倍。

抚恤金的标准是多少？

抚恤金的标准根据需求抚恤的人口来定，抚恤一个为上年度在职月平均工资的6倍，2个为9倍，三个及其以上为12倍，分别是31308元、46962块和61616元。因此，在面前正常缴纳养老保险是很有必要的。

抚恤金是多少

事业单位工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金标准，从2004年10月1日起调整至：因公牺牲为自己生前40个月标准工资或离退休费，病逝为自己生前20个月标准工资或离退休费。烈士的抚恤待遇，按国家的有关规定执行。

抚恤金的标准是什么？

这是对于在领取失业保险金期内死亡的失业者亲属的开支项目。给工作期内不幸死亡员工的家属派发丧葬补助费及供养直系亲属的抚恤金，是我国一直以来所坚持的一种福利制度，早在50年代初期就颁布了相关规定。

同时要求，工人与员工因工死亡时，由劳动保险基金项下，按其供养的直系亲属人数，每月交给供养抚恤费，其金额为逝者本人工资的25%－50%，至受供养者丧失受供养的条件才行。所谓的供养标准，一是爷爷、爸爸、老公年满60岁或完全丧失劳动能力者；二是奶奶、妈妈、老婆未从业有酬劳的工作者；三是儿女、弟妹未满16岁，其父母死亡或完全丧失劳动能力者。在今后的很多年内，包含丧葬费、抚恤费、遗属生活困难补助费在内的遗属保障机制，做为体现社会主义制度优越性的福利制度之一，逐渐被加强、发展并形成传统。因此，在进行创建失业保险制度时也考虑这一问题，《国有企业职工待业保险暂行规定》要求，为享有失业救济期内死亡的失业人员的家属派发丧葬补助金和抚恤金。

《失业保险条例》也保存了这一支出项目。 《失业保险条例》中规定的丧葬补助金，是指对失业人员在领到失业救济期内死亡的，由失业保险基金付给其家属一定数额的丧葬补助。抚恤金是指，对失业人员享有失业救济期内死亡的，由失业保险基金发给其供养的直系亲属费用。

丧葬补助金和抚恤金实际标准相当于各地在职职工的标准。

抚恤金标准是怎样的

因工死亡的一次性抚恤金自己20个月标准工资;患病死亡的一次性抚恤金自己10个月标准工资;丧葬费标准：患病4000元;因工(公)5000元;遗属生活困难补助费标准：非农户一人月补贴210元;二人以上每人月补贴190元;农业户口一人月170;二人以上每人月150元;对上述目标中，确定因工死亡的遗属增发65元，抗日战争的增80元(不含配偶);红军的(不含配偶);增发100元遗属系孤独一人可增发70元。

抚恤金和丧葬费的规定

工人与员工患病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下交给丧葬补助费，其金额为该公司全部职工与员工平均收入两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属总数，交给供养直系亲属救济费，其金额为逝者本人工资六个月到十二个月。