2023年国庆三倍工资是哪几天(国庆三倍工资怎么算)
今年国庆节跟往年一样，是歇息7天，而在这7天没放假的是要开展三倍及双倍工资发放的，那2021国庆三倍工资是哪几天？具体怎么算？附三倍工资时间表！
一、2021国庆三倍工资是哪几天？
2021国庆三倍工资具体是10月1日（星期五）、10月2日（星期六）、10月3日（星期七）这三天。因为根据我国安排国庆节法定节假日是10月1日（星期五）、10月2日（星期六）、10月3日（星期七）这三天，其余时间都是通过周末时间与9月26日（星期日）和10月9日（星期六）调休而成的。用人公司安排劳动者加班工作，应按照不少于劳动者本人日或小时工资的300%付款加班费。
1.国庆三倍工资时间表：10月1日（星期五）、10月2日（星期六）、10月3日（星期七）。
2.国庆两倍工资时间表：10月4日（星期一）、10月5日（星期二）、10月6日（星期三）、10月7日（星期四）。
二、2021国庆三倍工资具体怎么算？
国庆节7天放假加班薪资计算方法如下：
1.10月1日-3日三倍薪资计算方式：月工资基数÷21.75天÷8×加班时数×300%。需要注意的是这3天加班不能用补休来替代加班费，必须派发3倍工资。
2.10月4日-10月7日双倍薪资计算方式：月工资基数÷21.75天÷8×加班时数×200%。需要注意的是这4天加班应先安排补休，不能安排补休的应按不少于工资的200%付款加班费酬劳。
3.计算方法：
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班费按下列方法测算：
（1）工作日加班：小时加班费规范=劳动合同规定的月薪规范×（月薪天数21.75×8小时）×150%；
（2）休息日加班：小时加班费规范=劳动合同规定的月薪规范×（月薪天数21.75×8小时）×200%；
（3）法定节假日：小时加班费规范=劳动合同规定的月薪规范×（月薪天数21.75×8小时）×300%。
根据《劳动法》第五十一条的规定，用人公司应当在法定节假日依法支付工资，即换算日工资和小时工资时，不排除国家规定的十一天法定节假日。因此，日工资和小时工资换算为：
日工资：月薪收益×月薪天数
小时工资：月薪收益×（月薪天数×8小时）
月薪天数=（365-104天）×12月=21.75天
5.公式表明：
其中21.75天为均值每月计薪天数。加班工资计算数量是依据劳动合同约定来决定。
6.加班工资基数算法：
（1）签订合同：法律规定是日工资按均值每月计薪天数21.75天换算，小时工资则在日工资的基础上再除于8小时。不包含年终奖，上下班交通补贴、员工餐补助、住房补贴，中夜班津贴、夏天高温津贴、加班费等特殊情况下付款的工资。
（2）没签订合同：劳动合同没有约定的，依照集体合同约定的加班工资基数确定。
（3）劳动合同、集体合同均未约定：若劳动合同、集体合同均未约定的，依照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
总要算下来的话，若10月1日-10月7日这7天都加班的话，就能拿到17天的日薪酬，这对月基本工资比较高的人而言，这几天加班可是一笔不小的收益呢，所以大家加班时要记得加班时间及时长哦。
总结：2021国庆三倍工资是10月1日（星期五）、10月2日（星期六）、10月3日（星期七），计算方式是月工资基数÷21.75天÷8×加班时数×300%。
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