什么是star法则（求职时会被问到什么是star法则）
许多朋友在求职时会被问到什么star一些学生在网上发简历时也会受到规定HR告诉自己情况不符合要求star规则，建议优化简历重新提交或寻找更合适的职位，那么什么是star法则呢？
1STAR法则，即为Situation Task Action Result的缩写。即(处境)、(任务)、(行动)、(结果)四个方面。该规则通常用于写简历和面试知名企业或大型企业，所以如果你想面试最喜欢的职位，必须提前了解企业的基本情况、经营背景、招聘细节，这些方面可以通过网络搜索信息获取，最大限度地掌握企业人才需求动态，有针对性地填写简历和面试准备。
2Situation：事情发生在什么情况下。顾名思义，这是你当时所处的背景或情况。例如，工作场所负责一个项目。企业为什么要担任项目负责人、团队基本情况、面临的困难和挑战等。
3Task：你是如何明确你的任务的；你在当时的项目事件中负责什么样的角色或任务，是主要的骨干成员还是参与者，是否参与决策，是否采纳建议。
4Action：根据这种情况分析，你采取了什么行动。这是整个规则中最重要的内容，即如何实施和推广整个事件或项目。项目的时间推广是否按计划进行，如何解决哪些环节的问题，遇到的挑战和困难，如何与团队成员合作，这个环节的突出贡献或亮点是什么，等等。
5Result：在这种情况下，你学到了什么？最后一点是测试一个人的成长速度和潜力。整个事件的结果是什么，是冠军还是第一名，什么奖励，项目推广到什么程度，是否达到预期，及时性，学术或企业的最终价值体现在哪里？...如果你做得好，你可以从未来的事情中学习，做得不好，缺点在哪里，是否有补救措施，努力尽量减少损失，如果下次处理最好的计划，等等。
如果不能反映在简历上star规则，可以简单地反映，在面试中有针对性的面试官解释，这里应该注意，避免写太多的简历给面试官更多的问题机会，专注于写作，专注于准备，专注于解释，防止面试官提出很多开放的问题。
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