辞退和开除有什么区别(辞退是用人单位解雇职工的一种行为)
作者：蓝廷
更新时间：2023-05-24 12:48:31
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最佳答案类别不同，开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分，其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。适用对象及其条件不同，开除处分适用于严重违法乱纪的职工。
内容摘要开除指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。辞退和开除的区别如下：一、类别不同开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分，其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。
辞退是用人单位辞退职工的一种行为，是指用人单位因为某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。开除指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏管理制度、导致重大经济损失与有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。
辞退和开除的区别如下：
一、类别不同
开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分，其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月以内审核完毕。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。二、适用对象及其条件不同
开除处分适用于严重违法乱纪的职工，而辞退则适用于指那些大错不犯、小错不断的职工。
三、实施程序不同
开除处分应由厂长或是主管提出，由职工代表大会讨论决定。违纪辞退应由车间、科室提出职工违纪的证据和处理意见，在听取工会意见后，由厂长或是主管决定给予辞退。
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