如果孕期被辞退，孕期辞退孕妇赔偿标准
随着《劳动合同法》的实施，无论是企业还是员工，在维权道路上都经历了前所未有的体验。 保护自身依法享有的权益已成为人们日常生活中的自觉意识。 那么，孕期被辞退怎么办？ 就让小编带你一探究竟吧！
孕期辞退维权方案：
当公司违规解除孕期员工劳动合同时，员工有两种维权方案。 第一种是员工可以要求继续履行合同，并支付损失的工资直到合同继续。 案件审理过程中劳动合同到期的，仲裁或者法院将撤销用人单位解除劳动合同的决定，认定双方劳动合同解除，并要求用人单位支付最高工资和经济补偿金。 劳动合同终止之日（每工作一年给予一个月的经济补偿，2008年以前的工作年数不计算在内，从2008年开始计算）。 二是如果劳动者不要求继续履行合同，要求用人单位支付违约解雇赔偿金的，用人单位应当按照每工作一年2个月工资的标准支付。 至于劳动者选择何种方式，取决于劳动者未履行劳动合同期限的长短和在用人单位工作年限的长短。 如果员工的未履行合同期限较长但工作期限较短，第一种方式更能保障权益。 如果工作年限较长，将因违法取消按工作年限计算的双倍补偿。 第二种方法可以更好地保护权益。
用人单位在女职工怀孕期间解除劳动合同的效力：
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》 因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反了法律的强制性规定，属于无效行为，该无效法律行为自始不具有法律效力。 但是，女职工的行为符合下列情形的，用人单位可以依据《劳动法》第二十五条的规定解除与女职工的劳动合同： 就业要求； 雇主的纪律或规章制度； 严重失职、徇私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 依法追究刑事责任。
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