未签劳动合同被口头辞退怎么办理
《劳动合同法》实施以来，以其明确的立法目的，在规范和促进劳动关系和谐方面发挥了诸多作用。 那么，未签订劳动合同被口头辞退怎么办？ 就让小编带你一探究竟吧！
未签订劳动合同口头解雇的权利保障：
1． 用人单位未签订劳动合同的，从第二个月起应支付双倍工资。
2. 如果协商不成，可以申请劳动仲裁。 很简单：带上劳动仲裁申请书、身份证复印件和相关证据，到当地仲裁委员会申请立案。
3. 关键是需要与用人单位的劳动关系证明，比如有公司名称的工装、工作证或工作卡（最好有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证词 、录音录像或其他加盖本人姓名并加盖公章的文件等。其中，加盖加盖公章的工作证、社会保险缴费记录、加盖本人姓名加盖公章的文件，其中一项足以证明劳动关系。
根据《劳动仲裁法》的规定：
1． 《劳动仲裁法》第二条规定，在中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议 ；
（2）因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等引起的纠纷；
（3）因退市、辞退、辞退、辞职等引起的纠纷；
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等引起的纠纷；
(5)因劳动报酬、工伤引起的纠纷 医疗费、经济补偿金或者赔偿金；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2. 《劳动仲裁法》第五条。 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 调解协议不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
3. 《劳动仲裁法》第六条。 发生劳动争议时，当事人有责任就自己的主张提供证据。 与争议有关的证据在用人单位掌握的，用人单位应当提供； 用人单位不提供的，由此造成的不良后果由用人单位承担。
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