工伤怎么申请劳动仲裁可以辞职的时候仕申请吗
劳动争议仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，在劳动争议处理过程中发挥着重要作用。 那么，工伤如何申请劳动仲裁呢？ 就让小编带你一探究竟吧！
工伤申请劳动仲裁程序：
1． 您可以先到社保局工伤保险科申请工伤鉴定。 注意，必须在工伤事故发生后一年内办理，否则逾期终止工伤。 保险部门不会接受的。 确认工伤后，仍需向工伤保险处申请丧失劳动能力程度鉴定，再根据鉴定结果向人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 工伤证明及鉴定。
2. 申请人应自劳动争议发生之日起60日内向仲裁委员会提出书面申请
3。 申请劳动仲裁应提交下列材料
p>（一）《仲裁申请书》。 申请人应当按照规定如实、准确填写《仲裁申请书》。 《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人或其授权代理人提交仲裁委员会，一份由申请人留存；
（二）身份证明 证书。 申请人为劳动者的，提交身份证明原件及复印件：申请人为用人单位的，提交单位营业执照复印件及复印件、单位法定代表人身份证明、身份证明 委托代理人的证明、授权书等；
（3）能够证明与被申请人存在劳动关系的相关材料，如劳动合同（劳动合同或协议）、 解除或终止合同通知书、工资条（条）、社会保险缴费证明等材料及其复印件；
（4）申请人申请劳动仲裁时，仲裁委员会将要求 申请人根据立案审查的需要提交能够证明被申请人身份的有关材料，申请人应当提交。 被申请人为用人单位的，提交工商登记证明（包括单位名称、法定代表人、住所、营业场所等）； 被调查人为职工的，应提交本人的户籍地址、现住址、联系电话等。
4. 仲裁委员会应当自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或者驳回申请的决定，并送达当事人。
决定受理的案件，在接到通知后三日内到仲裁委员会领取《案件受理通知书》，办理受理手续。 决定不予受理的，仲裁委员会应当向申请人送达《不予受理通知书》。
5. 仲裁委员会核准并决定受理的案件，当事人在规定的举证期限内提供证据的，超过举证期限的，视为放弃 出示证据的权利。
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