劳动争议仲裁的时效期间从什么起计算
作者：血瞳
更新时间：2023-06-19 17:41:02
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劳动争议仲裁制度是处理劳动争议的前置程序，有利于迅速解决争议，减轻法院负担。 那么，如何确定劳动仲裁的诉讼时效呢？ 就让小编带你一探究竟吧！
劳动仲裁诉讼时效的确定：
仲裁诉讼时效是指当事人申请仲裁时，应当在期限内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。 自劳资纠纷发生之日起一年。 劳动争议发生之日，是指当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日，即有证据表明当事人知道其权利受到侵害之日，或者有证据表明其权利受到侵害之日。 是可以推定当事人知道自己被侵犯是基于惯例的证据。 需要说明的是，“侵权行为发生之日”是指有证据表明侵权行为开始之日，而非侵权行为终止之日。 劳动争议发生之日为劳动争议仲裁诉讼时效的开始计算时间。 逾期不提出仲裁申请的，视为当事人放弃申请仲裁的权利。 当事人申请公司调解的，可以扣除调解期限（最长30日），自调解结束之日起继续计算仲裁上诉时效。 解除劳动关系的，劳动者应当自解除劳动关系之日起一年内提出仲裁申请。
《劳动争议调解仲裁法》新规定了一个新制度，即对部分涉及劳动者生死存亡的案件，实行“一审一审”。 这一机制主要是为了防止一些单位恶意利用程序延长时间，侵害劳动者的合法权益。 《仲裁法》还缩短了仲裁的终结时间，规定应当自受理仲裁申请之日起45日内终结。 案情复杂需要延长的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长，并书面通知当事人。 超过 15 天。
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