女员工怀孕了合同到期，员工怀孕期间合同到期怎么办
我们都知道，我国劳动法对女性员工有特殊的保护。 用人单位不得在女职工怀孕期间随意解除劳动合同。 但是，如果劳动合同自然到期，怀孕员工该怎么办？ 接下来小编就来整理一下关于女员工怀孕期间合同到期是否可以辞退的一些知识。 欢迎阅读理解！
女职工三期（孕期、产期、哺乳期）劳动合同期满，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限 依法自动延长至第三期结束，无需续期！
那么怀孕期间的工资如何支付？
劳动法规定，除劳动者自身原因外，单位不得借机与怀孕女解除劳动合同。 员工。 甚至降职、降薪也不允许，但毕竟怀孕女职工在产假期间没有提供劳务，单位该如何支付工资呢？
1. 企事业单位：
女职工产假期间享受工资福利，企事业单位有所不同。 企业女职工，单位办理生育保险的，产假期间的工资由生育保险经办机构按规定支付。 未为女职工办理生育保险的企业，其工资由企业支付。 这是基本工资。 其他附加工资因各企业经营情况不同有不同规定，由企业自行确定是否计算或支付。
二、机关事业单位：
机关事业单位女职工产假期间，按照《人事部关于机关事业单位工资计算与支付的通知》 《机关事业单位女职工休产假期间的规定》（1994年2月24日）规定，女职工在国家规定的产假期间，按照下列各项总和计算工资：
1. 机关实行职级工资制的人员，其岗位工资、级别工资、基本工资和工龄工资；
2． 机关技术人员，按国家规定比例计算的本岗位工资、技术职级（岗位）工资和奖金；
3、机关普通职工： 岗位工资及奖金按国家比例计算；
4． 事业单位职工为岗位工资（技术等级）和按照国家比例计算的津贴（其中体育运动员、本人基本体育津贴和绩效津贴）。
以上内容是小编今天给大家分享的关于我国女职工劳动保护措施的内容。 从上述我们可以看出，即使劳动合同在劳动者怀孕期间自然终止，用人单位也不得辞退劳动者，而应当将劳动合同推迟到劳动者第三个任期结束时签订。 希望以上员工专项安全知识能够对您有所帮助！
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