职业性哮喘诊断标准2023，职业性哮喘的诊断标准
职业病诊断与鉴定是一项政策性很强的工作。 关系到劳动者切身利益的保障，关系到国家的社会稳定和经济发展。 那么，职业性哮喘的诊断标准是什么？ 就让小编带你一探究竟吧！
职业性哮喘的诊断标准：
1． 诊断原则
根据确切的职业史和哮喘病史，结合劳动卫生和流行病学调查及实验室资料综合分析，排除哮喘或呼吸道疾病引起的疾病后才能作出诊断 其他原因。
2. 观察对象
胸闷、气促、咳嗽、咳痰、阵发性哮喘，双肺可闻及喘息，但缺乏特异性实验室指标异常者； 或体格检查仅有特异性实验室指标异常，而临床上缺乏阵发性哮喘的典型症状和体征者。
3. 诊断及分级标准
1． 轻度哮喘
具有下列任何一项均可诊断为轻度哮喘：
a) 经过数月或数年的潜伏期后，出现胸闷、气促、阵发性哮喘， 双肺喘息，可伴有咳嗽和咳痰。 排除有害物质后，症状可在短时间内得到缓解； 再次暴露后，它们可能会复发。 并有任何一项特定实验室指标异常；
b) 哮喘临床表现不典型，但有气道反应性增加的实验室指标（如乙酰甲胆碱或组胺支气管激发试验阳性）， 任何一项具体化验指标异常。
2. 重度哮喘
在轻度哮喘的基础上反复发作，气道高反应性明显，伴有肺气肿，并伴有持续性阻塞性通气功能障碍。
4. 治疗原则
1． 治疗原则
急性发作期间，应尽快离开工作场所，对症治疗，如吸氧及服用平喘药、抗过敏药及中药等； 必要时给予肾上腺糖皮质激素。 对于慢性反复发作，除上述治疗外，还需配合适当的支持治疗。 参见 GZB18。
2. 其他治疗
a)注意临床症状、体征的发生、发展，尽快建立症状与职业因素的关系，并进行必要的实验室检查。 暂时离开原来的工作环境，或进行“中断-恢复”测试并治疗症状。
b) 确诊后立即调离原工作岗位，适当休息和治疗。 其他工作可以在康复后安排。 对于重度哮喘患者，可考虑改变生活和工作环境，对症治疗，并根据自身健康状况安排适宜的无害轻度工作。
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